general

Часто буває, що побачиш цікаву вакансію, а як підступити до неї невідомо. І це все навіть ділиться на кілька випадків, котрі зараз опишу.

1. Знаю. А де докази?

Це коли в вакансії описано все, що Ви знаєте, чим займаєтесь і практикуєте але воно у Вас як хобі. Підтверджень в резюме нема, що вже казати про трудову.

Думаєте, ну нехай, проте, я зараз напишу мотиваційного листа і роботодавець все зрозуміє. Описуєте, долучаєте, надсилаєте, а у відповідь тиша.

2. Не знаю. Але вчитись хочу. Маю бажання опанувати це в процесі роботи.

Це той випадок, коли є гарна пропозиція, проте, вона лише дотична до того, чим Ви займаєтесь (а інколи і не дотична). В Вас є багато бажань щось досягнути і опанувати, а найголовніше хочете щось змінити, проте як?

Але надія помирає останньою, надсилаєте листа і резюме, хоч в успішність цього процесу мало вірите. І? ДЕ? А НЕМАААА.

3. Розкриття і власні спостереження.

Для себе зробив кілька висновків стосовно роботи рекрутерів. Ви цілком і повністю залежите від них (це не розповсюджується на випадки, коли Вас рекомендують чи йдете на роботу завдяки зв’язкам).

Рекрутери як і всі ми, це просто люди, а отже кожен окрім професійних здібностей має ще і багато людських особливостей. Наприклад, є педанти, перфекціоністи, буквоїди тощо. Також у людей бувають різні настрої. Або ж банальні вимоги до зовнішності людини. І все це поєднується в складний механізм, діяльність якого нереально розрахувати.

Отже, часто пролетіти з вакансією можна лише через те, що рекрутер чітко дотримується опису вакансії і крок вліво чи право в резюме означає, що Вам відмовлено, аналогічно можна сказати і про відсутність певних пунктів в резюме, котрі є в переліку вимог на вподобану посаду. Коли мова заходить, “а повірте мені на слово, я хочу вчитись і здобувати нові знання для цієї посади в процесі роботи”, це 99,9% відмов (мова про різні професійні вакансії, керівні, з відповідальністю, гарною зарплатою у всім відомих компаніях тощо), всі рахують гроші, витрачати їх на навчання когось з нуля ніхто не спішить. Бувають моменти, що Ви просто не сподобались рекрутеру з першого погляду.

4. Епілог.

З порад можу написати лише таке. Навчайтесь тому, що подобається найбільше. Адаптуйте резюме під вакансію (не фальсифікуйте, а викладайте правдиве інфо відповідно до вимог роботодавця). Шукайте друзів в компанії, що розмістила вакансію, котрі підтвердять Ваші знання рекрутерам. Подайте свій досвід і знання так, щоб рекрутер відчув, що Ви нова знахідка для копанії.

І найголовніше, сподівайтесь на те, що зірки стануть в правильну схему, а настрій в рекрутера буде гарним і продуктивни, Ви йому сподобаєтесь, Ваша манера написання листів западе в душу, всі чекбокси отримають плюсики і Вас запросять на співбесіду.

 

p.s. І це лише буде першим етапом отримання бажаної роботи. Далі вже треба закохати в себе і свої таланти більшt коло людей.

Напишіть відгук

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *